DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA. Datos del INE y una explicación.

Repasemos algunos datos que aportamos desde el INE en cuanto a la situación de la mujer en España:

- los hombres dedican más tiempo al día a todas las actividades excepto en la casa. Las mujeres dedican casi 2 horas más al día en el hogar.

- el 91% de mujeres realiza tareas domésticas y cuidado de ancianos, niños o dependientes durante 4:30 horas diarias, frente al 74% de hombres con 2:30 horas

- todo ello sumado a que las mujeres ocupan el 72% de los contratos a tiempo parcial, con una importante brecha salarial.

Estos datos evidencian que a la desigualdad laboral se une la dedicación femenina al trabajo reproductivo: el trabajo que se necesita para la reproducción (embarazo, parto, lactancia), así como el trabajo que se necesita para la vida (alimentación, cuidados sanitarios, educación, apoyo afectivo, mantenimiento del espacio doméstico).

Esta dedicación de la mujer al trabajo reproductivo no es fruto de un innatismo biológico, sino el resultado de la construcción social de las diferencias de género.

Esta manera de clasificar a las personas socialmente por su género condena a las mujeres a estereotipos con papeles marcados de nacimiento a una determinada situación social, subordinada respecto a los hombres.

Es necesario reclamar a las instituciones su responsabilidad: fin a los recortes en servicios públicos, en la atención a la dependencia, educar en igualdad, impulsar las políticas que profundicen en la desaparición de las desigualdades.

El actual sistema aboca a las mujeres, empobrecidas y vulnerables, al acoso, al maltrato, a la mercantilización de sus cuerpos con la regulación de la prostitución y de los vientres de alquiler.

Por todo ello el 8M no debe ser un día de celebración sino de lucha. Rebélate y defiende tus derechos en las calles.

* Datos y argumentos obtenidos gracias a Cristina Simó, Secretaria Mujer PCE

La economía crece pero ¿a coste de quién?

Los datos de la EPA que salen hoy jueves son, según nuestro querido presidente "buenos datos de empleo" porque "demuestran que este rumbo da resultados. Seguimos trabajando para que la recuperación llegue a todos", (Mariano Rajoy en Twitter).

Sí, compañeros, nos estamos recuperando. Y nosotros con estos pelos.

Eso dicen también los diarios de la prensa especializada. Os leo un titular de El Periódico Economía:

La economía creció el 3,2% 

pese al brusco frenazo del gasto público

¿Pese o gracias a que?

Si observamos los datos, veremos que de los 1.452.588 contratos firmados, solo el 6% fueron contratos fijos a tiempo completo, y que en febrero, el 90% de los contratos firmados eran temporales y casi un tercio a tiempo parcial.

Así pues, no hay que ser un lince para responder a esta pregunta: ¿A COSTA DE QUIÉNES CRECE SU ECONOMÍA?

Por si no se les ocurre, aquí una amiga nos da una pista:

Chavales, no os atéis a proyectos largos, son más diver los proyectos chulos.

Por si queréis manifestar vuestro gozo, la ministra de Empleo acaba de apuntarse a Twitter, así que allí podéis seguirla y ver estos datos, aunque ya os advertimos que no coinciden en mucho, no sabemos si será porque su CM es la Virgen del Rocío o porque es así de chuli, @fatimaempleo .

No, el ministro no vive en los mundos de Yupi

El nuevo ministro de Exteriores, Alfonso Dastis, se ha estrenado con polémica gracias a su peculiar respuesta a una pregunta en la sesión de control del Congreso de ayer, en la que interpelado sobre los miles de españoles que se ven obligados a emigrar en los últimos años, daba la siguiente explicación:

“quienes salen fuera lo que muestran es una inquietud, una amplitud de miras, una adaptabilidad a nuevos horizontes… Ir fuera enriquece, abre la mente, fortalece habilidades sociales”. “Ir fuera no significa rehuir responsabilidades sino adaptarse a un mundo mejor”

Y se quedó tan pancho. 

Si observamos los datos que hemos trabajado desde el INE, la inmigración alcanza unas cifras preocupantes, que indican que son cientos de miles los españoles que tienen ese extraño síndrome de pies inquietos, teniendo en cuenta además que las estadísticas recogen a los residentes en España que han variado su situación en el Padrón. Es decir, la cifra es, con toda seguridad, muy superior.

Aún así, al señor ministro no le "parece una tragedia que los jóvenes se vayan al extranjero y se separen de sus familias". 

Ante semejante descaro,  la oposición responde indignada que el ministro demuestra "falta de sensibilidad e ignorancia absoluta" y en Twitter leemos frases, que suponemos son irónicas, del tipo "no quieren a los españoles".

El colectivo Marea Granate, que se autodefine como un colectivo transnacional y apartidista (granate por el color de los pasaportes), emite como respuesta -publicada en Eldiario.es - que el Ministro "vive en otra realidad" porque cobra el salario de un diputado, que además forma parte de un Gobierno marcado por "los chanchullos, abusos de poder, cajas B y simple y llana corrupción".

Según Marea Granate, el Gobierno vive en los mundos de Yupi

Es comprensible el enfado de nuestros representantes y de los colectivos sociales ante semejante desvergüenza de un destacado miembro del Ejecutivo. Sin embargo, un análisis más razonado de la situación nos lleva a pensar que, por desgracia, ni el ministro vive en un mundo de luz y de color ni se trata de una cuestión de empatía ni de cariño a sus paisanos. Ni siquiera el problema se basa únicamente en la corrupción. 

Cuando el Gobierno se dirige a los ciudadanos con esa prepotencia lo hace viviendo en el mundo real, lo hace con plena conciencia y sabiendo desde qué trinchera habla, porque ellos -al contrario que nosotros, al parecer- son plenamente conscientes de que pertenecen a una clase social diferente a la que pertenecen los demás.

Para la clase social dominante (propietarios de empresas, capitalistas y sus representantes), cuyos ingresos proceden de los intereses de sus posesiones y del trabajo de otros, el resto de mortales compone un conjunto de seres sumisos y maleables, a quienes pueden apretar las tuercas a conveniencia para obtener más beneficio.

A la clase social dominada, los que no poseemos más que nuestra capacidad de trabajo y dependemos de ello para subsistir, no nos queda otra que comprender nuestra situación y organizarnos para tratar de darle la vuelta al mundo en que vivimos y lograr que los medios de producción y empresas pasen a ser controlados por quienes producen el beneficio, esto es, la clase trabajadora.

Así pues ¿quiénes son los que viven en otra realidad? 

• ¿Es el Ministro, que se sabe respaldado por el enorme entramado de un Estado represor que actúa como un rodillo? 
• ¿Es el colectivo de empresarios, que patrocina a ese Gobierno y vive en la pax romana de una sociedad desclasada y en abandono de sus sindicatos?
• ¿O son los trabajadores, que aceptan sin rechistar cada nueva vuelta de tuerca e incluso se consideran privilegiados por al menos tener trabajo y atribuyen su mala situación a corrupciones puntuales o falta de empatía de los gobernantes?

Piensen. 

Sobre la asamblea del 14 diciembre

Compartimos con el resto de compañeros los asuntos de interés general que se debatieron ayer entre los asistentes a la asamblea.

Llevamos transcurrido ya más de un año en el nuevo modelo de comité a nivel provincial. Este cambio de representación sindical, como sabéis, modificó las Juntas para los empleados de las Administraciones Públicas de manera que hubiese una sola unidad electoral por provincia (incluido el personal civil del Ministerio de Defensa). Esto vino incluido en el fenomenal pack de medidas para "la modernización y ahorro" de aquel decretazo del PP que suprimió la paga extra y otros derechos como los canosos. 

Este es el email del Comité

De entre los derechos perdidos y aún no recuperados se encuentra este nuevo formato que engloba, por lo civil y por lo militar, a todo el personal laboral de la provincia en un único Comité de 25 miembros.

Señalamos que gracias a que en las pasadas elecciones sindicales se logró un importante número de votos en esta Delegación, que nos permitió obtener un representante de la coalición SAT-ASI, disponemos de información de primera mano para compartir con vosotros sobre el Comité. 

Si no se hubiese obtenido ese representante, la información que tendríamos se limitaría a las notas que los sindicatos mayoritarios nos envían por email, que -como vimos en la asamblea- es una información incompleta, o a lo que nos transmitan de manera individual los compañeros representantes de estos sindicatos y liberados.

Por muy buena fe que quieran poner estos compañeros en sus labores sindicales, veremos que esa información seguirá llegando de manera sesgada por estos motivos:

   ■ los sindicatos mayoritarios no demuestran ningún interés en mejorar la situación. Antes bien parecen estar interesados en que la actividad sindical tienda cada vez más a la captación de afiliados y a la disputa de la mayor cantidad de información que les permita controlar una situación de privilegio ante otros sindicatos menores.

   ■ este interés se pone en evidencia en que muchos compañeros ya prefieren ser tratados a nivel particular como afiliados a un sindicato, ante la lentitud de reacción del Comité, y a su vez los sindicatos fomentan ese trato individualista y exclusivo.

  ■ se demuestra también en que los representantes de los mayoritarios no permiten que las actas de las reuniones sean públicas y puedan conocerse por el personal representado.

  ■ tampoco existen unos días concretos en los que el personal laboral pueda dirigirse en persona a alguno de los miembros del Comité. La forma de contacto -si no existe algún compañero en su centro de trabajo o cercanías o no está afiliado a ningún sindicato- es mediante correo electrónico.

■ se aprecia también escaso interés en las ausencias de algunos miembros a las reuniones del Comité, que incluso llegan a delegar el voto a otros compañeros.

Esta situación a nuestro entender tiene graves consecuencias para el personal laboral, en cuanto a que la labor de los sindicatos queda limitada a la lucha por pequeñas batallas domésticas e incluso batallas particulares de sus afiliados, dejando de lado su más importante tarea, que es la defensa de lo público por encima del interés de la empresa privada. Consideramos que los sindicatos mayoritarios deberían poner su mayor empeño en concienciar al personal del progresivo deterioro de lo público. Este deterioro se aprecia en que ninguna de las bajas de compañeros que se retiran o se trasladan o padecen bajas de larga duración no se cubren, bajo la manida excusa de la crisis capitalista. Sin embargo, nuestro trabajo es vendido por trozos a empresas privadas cuyos honorarios no son precisamente baratos. ¿Creen los sindicatos que no hay motivo para preocuparse por ello? Y si lo creen así, ¿en qué se basan para creerlo si ellos mismos fomentan la desmovilización del personal? ¿En la bondad de nuestros gobernantes?

Por otra parte, no comprendemos tampoco la escasa información que nos llega de otros asuntos importantes, como es el caso de los procesos selectivos para promoción y paso de laboral a funcionario. No entendemos que no se exija al INE mayor claridad y que la información llegue a cuentagotas y tarde, provocando suspicacias y confusión en un asunto que debería ser transparente y abierto.

Los compañeros que en la asamblea debatimos estos asuntos valoramos tomar las siguientes decisiones:

- volver a solicitar en la próxima reunión de Comité que las actas sean públicas y que los compañeros podamos acceder si lo deseamos a informarnos sobre los asuntos que se tratan en las reuniones, quiénes asisten a ellas con regularidad y cuál es el sentido de su voto, tal y como debería ser.

- recordar a los compañeros de la Delegación que existe una dirección de email a la que pueden dirigirse para informarse y solicitar explicaciones al Comité.

De nuevo recordamos el email al que dirigir vuestras consultas

Por último, agradecemos el apoyo de los compañeros que colaboran y asisten a las reuniones de esta coalición. 

Animamos a los demás a que participen en ellas, recordando que los temas que tratamos son de interés de todos, que estamos abiertos a la participación de cualquier compañero y que participar no supone ningún perjuicio laboral -ni siquiera ha de reflejarse en el cospro- y no está afectado por la Ley Mordaza, ya pronta a derogarse.

Un saludo.

Aniversario de la Revolución de Octubre

Se cumplen hoy los 99 años de la Revolución de Octubre (también conocida como Revolución Rusa o Soviética), acontecimiento histórico que debe señalarse como una de las claves en la historia de la humanidad.

En estos tiempos de languidez e indeterminación política, para algunos será sorpresa que conmemoremos esta fecha. Y puede que, contaminados por las mentiras de la propaganda goebbelsiana capitalista (que durante décadas ha fatigado la satanización de cualquier aspecto del comunismo y sobre todo sus símbolos), algunos lo consideren impropio.

Lenin barriendo a los parásitos
en la portada de esta obra (cuyo
enlace añadimos al final)

Ignorancias y falsedades aparte, la Revolución de Octubre continúa suponiendo casi cien años después una gran esperanza para la clase trabajadora de todo el mundo. Repasemos algunos de los motivos:

La Revolución Bolchevique supuso la expresión de libertad de la voluntad popular por primera vez triunfante (anteriormente hubo otros intentos históricos en diferentes épocas, Espartaco, Comuna de París, todos ellos masacrados por el poder) y el éxito revolucionario de la organización obrera desde el materialismo, personificada en la figura de Lenin.

Supuso el paso de una sociedad feudal como era la Rusia zarista a un estado soviético (soviet=asamblea) desarrollado hasta los primeras posiciones mundiales a nivel social, económico y tecnológico. El legado cultural de la Unión Soviética perdura hasta nuestros días. Valga como ejemplo que los cosmonautas de nuestros días emplean la tecnología soviética para realizar los viajes espaciales (como la estación espacial Soyuz).

Obrero ruso de la época zarista y Valentina Tereshkova, primera mujer
cosmonauta que pilotó una nave espacial, la Vostok 6. Entre ambas
imágenes hay unas pocas décadas de diferencia.

Gracias al Ejército Rojo de la URSS la humanidad puede contar que se logró frenar el avance del fascismo por toda Europa, pues fue el ejército soviético quien soportó la gran parte de las bajas humanas y realizó la función militar decisiva, en contrario a la dudosa posición de otras potencias militares de la época, como EE.UU.

Soldados del Ejército Rojo en la liberación del campo de exterminio
de Auswitch. Sí, el cine nos ha hecho creer que fueron otros los libertadores.

Posteriormente otros muchos países en el planeta recibieron la influencia de esta revolución e iniciaron otras similares cuyo recorrido alcanza nuestros días. Además, muchos derechos laborales actuales, logros democráticos e igualitarios de la mujer, tuvieron su origen en ella. Es por todo esto, en resumen, por lo que merece la pena que los trabajadores celebremos la efeméride de este hito histórico de la lucha por un mundo distinto y superior humanamente al capitalismo. 

Viva la Revolución de Octubre y viva la lucha de la clase obrera.

Para interesados en el tema, recomendamos la lectura de 10 días que estremecieron al mundo, que puede descargarse en pdf desde este enlace:
http://www.cronicon.net/paginas/Documentos/paq2/No.22.pdf

Otra perla de nuestro amigo Joan

El señor Joan Rosell, presidente de la confederación de empresarios españoles, vuelve a sorprendernos con otra de sus declaraciones  portentosas. 

En este caso considera que la incorporación de la mujer al mundo laboral "es un problema". Y es un problema porque, claro, habiendo poco trabajo ya de por sí, a ver de dónde sacamos el trabajo para ellas. 

Joan, amigo, te ahogas en un vaso de agua. Si quieres una solución eficaz, desde este blog podemos darte unas cuantas.

En primer lugar, hagamos que los medios de producción (máquinas, materias primas, materiales, locales) no estén en manos de los grandes empresarios, dado que no se les ocurre formas de crear más empleo e incluso lo destrozan. 

Dejemos los medios para manejarlos en comunidad por los trabajadores. Seguro que a ellos se les ocurre mil ocasiones para crearlo, en sanidad, por ejemplo, en educación, en vivienda... ¡Hay tanta necesidad de trabajo y faltan tantos puestos por ocupar!

Hagamos también que todos aporten algo, que incluso incapaces y poco imaginativos como Joan pongan su parte de trabajo, de manera que todos tengamos lo necesario y todos aportemos según podamos. De cada cual según sus capacidades, a cada cual según sus necesidades.

Y así, tan sencillo, seguramente logremos dar trabajo a todos y, de paso, conseguiremos algo también: que siendo todas las personas iguales no haya lugar a situaciones machistas y despreciables como esta asquerosa declaración.

Estamos desamparados.

Como sabéis, desde junio del año pasado se modificó el sistema de representación sindical en el ámbito de los empleados públicos del Estado, de manera que actualmente existe un Comité único que nos representa a todos los laborales de la provincia. 

El nuevo sistema nos privó del anterior modo de representación sindical, en el que existía un número de delegados proporcional al volumen de plantilla en cada centro. Antes los empleados disponíamos de una manera más cercana de consultar los problemas que nos surgiesen en el día a día de nuestro trabajo. Actualmente para consultar es necesario dirigirse a ese Comité único por email, teléfono o en las reuniones que se celebran cada cierto tiempo en Plaza de España.

Desde un principio denunciamos desde la coalición SAT-ASI que esta centralización en un sólo órgano era claramente perjudicial para los trabajadores, porque distancia y ralentiza la relación entre sindicalistas y compañeros, con claro beneficio para la parte patronal.

Estamos comprobando que ahora además se añade otro aspecto que deteriora aún más la situación. A los retrasos en la conformación del nuevo comité, que consideramos comprensibles hasta cierto punto, dado el escaso apoyo de la Administración que el Comité recibió en cuanto a medios y provisión de local, hay que señalar la escasa eficacia que el Comité está demostrando a la hora de tratar los asuntos.

Se da la circunstancia particular de un compañero que ante un problema laboral solicitó la ayuda del Comité en el pasado mes de julio y nos consta que hasta la fecha ni siquiera se ha iniciado el estudio de su caso.

Este es un caso particular que afecta a este compañero en concreto, pero nada nos hace pensar que pueda ser un caso aislado, antes bien lo contrario, sospechamos que ante cualquier otra circunstancia que afecte a uno, a unos cuantos o a muchos de nosotros, el Comité carezca de capacidad de reacción. 

Desde la coalición SAT-ASI esperamos y deseamos que esta lentitud sea una circunstancia transitoria y no se convierta en la costumbre.

Recordamos además que, aunque esta circunstancia favorece a los intereses de los sindicatos mayoritarios (puesto que ante la situación de evidente desamparo de los trabajadores tiende a aumentar y perpetuar la relación de necesidad entre afiliados y grandes sindicatos) el espíritu del sindicalismo es el de la defensa de los derechos de los trabajadores y el del reforzamiento de la conciencia de clase y la unión obrera, en ningún caso es el aprovechamiento de parcelas de poder y el control de las ventajas que suponen los puestos de liberados, las horas sindicales, el manejo de los cursos de formación, la ventaja informativa en concursos y otros aspectos laborales, etc.

Seguiremos informando sobre el funcionamiento del Comité a todos los compañeros desde los medios de que disponemos en la coalición SAT-ASI.